上海疫情期间工人不上班工资怎么发
因为疫情不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放。如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工无法进入公司正常上班的，如员工可居家办公的，上级部门可安排员工居家办公，工资正常发放；如员工无法居家办公的，此期间视同员工轮休，后续公司安排其他时间补回此部分上班时间。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
员工在疫情期间没办法正常上班的话也是有工资的。第一，《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
上海疫情期间工资怎么算
1、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2、如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。
3、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
4、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”现在每个地方政府规定的疫情防控政策都不一样，但最终的目标不是要彻底战胜疫情的，所以企业在发工资的这件事情上，肯定是首先要尊重当地政府部门的防疫决策的，复工时间咱是确定不下来的，一律给职工发生活费即可。
6、年疫情期间工资怎么算的？因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
上海封控工资怎么算
1、封控属于防疫隔离措施范畴，虽不能视为正常出勤，但结合国家和各地相关规定，政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2、因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放，但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的，那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付，这都是属于合法的。
3、封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
上海阳了工资怎么发
按照现行规定，感染者居家隔离期间，工资应正常发放；如果病情严重需住院治疗，那么要按照医疗期来计算，发放病假工资。如果员工感染后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？ 员工如果感染了新冠，需要向单位或者和所在的社区报告，那么社区就可以为员工出具居家隔离的相关证明。
如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
天（隔离期）内正常发工资。7天隔离期结束后，工资怎么发？如果有医院开具证明，按照病假处理发病假工资。如果没有医院开具证明，按照事假处理。如果员工家属、同事、朋友“阳了”，员工成为密接要隔离吗？密接隔离5天（隔离期），隔离期间工资照常发放。
劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。
病假如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效，启拿耐巧巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。消键如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
上海得过阳性的工资怎么算
1、疫情感染后居家薪资怎么算 近日，有网友爆料，某公司表示，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天，工资按60%发放；再次感染后，按休假类型发放工资。对此，上海市人民社会保障局相关工作人员表示，目前，根据疫情期间在家办公相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。
2、近期，关于疫情感染后居家办公薪资的计算问题引起了公众的广泛关注。一些公司对首次和再次感染员工的薪资政策存在差异，如某公司规定首次感染居家休息5天，工资按60%发放，再次感染则按正常休假类型发放。然而，上海市社会保障局明确指出，疫情期间在家办公的员工应获得正常考勤工资，公司不得自行减薪。
3、按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果选择居家隔离，仍然属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当按照正常标准向员工发放工资。当然，如果员工选择居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算、发放病假工资。
一文看懂新冠疫情期间的工资支付
1、新冠阳性及密切接触者工资支付 对于新冠阳性患者、无症状感染者、疑似阳性、密切接触者，其工资均应正常支付。
2、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。 企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 （1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。 （2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
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